中国系企業で働く方法やメリット・デメリットについて解説！

このページのまとめ

中国系企業は成果主義・実力主義の傾向がある
年齢に関係なく、成果を出せば評価される仕組み
チームプレーより個人プレーがメイン
中国は経済規模が大きいので、規模の大きいビジネスに関われる可能性がある
中国系企業で働く方法は、現地採用や日本支社で働く方法がある

中国系企業で働きたい方に向け、中国系企業で働く方法やメリット・デメリットについて解説します。コラムを読んで、中国系企業で働く方法をチェックしましょう。

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中国系企業の特徴

中国系企業には、一般的な日本企業にはないような特徴もあります。ここでは中国系企業にありがちな特徴について解説するので、中国系企業で働きたい人はチェックしておきましょう。

成果主義・実力主義

中国系企業には、成果主義・実力主義の傾向が見られます。日本企業に多い年功序列とは異なり、年齢や勤続年数に関わらず、成果を出せば評価されるという仕組みです。実力次第で昇給・昇格を目指せるので、自分の頑張りに応じた正当な評価が得られます。一方、常に成果を出し続けなければならないプレッシャーもあります。

はっきりとものを言う人が多い

中国人は基本的にはっきりものを言う人が多いとされています。中国系企業の職場も同じ風潮があり、思ったことを素直に言い合える環境が多い傾向にあります。積極的に意見交換を行えるので、事業改善がしやすい環境です。

人間関係がフラット

中国系企業は、立場に関係なく人間関係がフラットである傾向にあります。上司に直接意見を伝えられる環境が多いため、従業員は主体性をもって働けるでしょう。ビジネスで使うような複雑な敬語を求められることもあまりありません。

個人プレーがメイン

日本企業はチームプレーが多い傾向にありますが、中国系企業は個人プレーがメインです。周りの人と協力して働くというよりも、メンバーがそれぞれ独立して専門分野を担当することが多くなります。自分の仕事に専念できる環境といえるでしょう。

役割分担が明確

中国系企業は、基本的に一人ひとりの役割分担が明確にされています。自分の仕事を責任をもって遂行し、終わったら残業せずに帰るというのが一般的です。専門的なスキルを求められることが多く、ジョブローテーションや部署異動の機会はあまりありません。

結婚や出産をしても働き続けやすい

中国では、祖父母が子どもの面倒を見ることが多いです。幼い子どもは実家に預けられることが多く、また共働き家庭が多いため、結婚・出産後の女性が働き続けるのが当たり前になっています。

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中国系企業で働く4つのメリット

ここでは中国系企業で働くメリットについて解説します。

中国の経済規模を体感できる

中国は世界最大級の経済規模・経済成長率を誇る国です。中国系企業で働くことで、規模の大きなビジネスに携われる可能性があるでしょう。また、ビジネスの規模が大きいだけに、企業が成長すれば、大きく収入アップできる可能性もあるでしょう。

グローバルな感覚を身につけられる

日本に進出している中国系企業では、多国籍のさまざまなバックグラウンドを持つ人たちと働けます。日本にはない文化や価値観に触れることができるので、グローバルな感覚を身につけられるでしょう。

仕事とプライベートの両立がしやすい

中国系企業は成果主義なので、結果さえ出せれば基本的に残業をする必要はありません。また、休みも比較的取りやすい傾向にあります。仕事とプライベートの両立がしやすいところはメリットといえるでしょう。

実力があれば昇進・昇給が狙える

中国系企業は成果主義であることが多いです。若い人や勤続年数が短い人でも実力次第で昇進・昇給が狙えます。成果を残せないと解雇されるリスクはありますが、実力のある人にとっては適した環境といえるでしょう。

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中国系企業で働くデメリット

ここでは中国系企業で働く際にデメリットになり得る要素について解説します。中国系企業で働きたい人はチェックしておきましょう。

労働環境が整っていないことがある

中国系企業のなかには、過重労働や長時間労働など、労働環境が整っていない企業もあります。入社前によく調べておきましょう。

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語学スキルが求められる

中国系企業で働く場合、英語や中国語を使って働くことがあります。ネイティブレベルの語学力がないとコミュニケーションしづらい場面があるため注意しましょう。就職活動の際は、資格を取得して語学力をアピールすると有利になる可能性があります。

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企業文化が日本と異なる

日本企業とは異なる中国系企業の企業文化にストレスを感じる人もいるでしょう。中国系企業には年功序列の考えはなく、成果主義・実力主義が主流です。また、個人プレーがメインの職場は人間関係がドライになりがちな傾向にあります。日本にはない中国の慣習についても理解し受け入れることが重要です。

事業が不安定になる可能性がある

中国系企業は、中国政府の情勢変動や世界情勢の変化によって、事業が不安定になるリスクを抱えています。リスクを理解したうえで就職活動を進めましょう。

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中国系企業に向いている人・向いていない人の特徴

中国系企業の特徴を踏まえて、向いている人・向いていない人の特徴について解説します。中国系企業で働きたい方はぜひ参考にしてください。

【中国系企業に向いている人】

中国語のスキルを活かして働きたい人
中国系企業の働き方に馴染める人
グローバルな職場で働きたい人
自分の能力を活かして働きたい人
効率よく働きたい人

【中国系企業に向いていない人】

中国語や英語が苦手な人
結果だけでなく過程も評価して欲しい人
安定して働きたい人
手厚い福利厚生を受けたい人

中国系企業は成果主義の風潮が強く、成果を出せないと解雇されるリスクがあるため、雇用は不安定です。また、結果だけでなく過程も評価してほしい人には向いていないといえるでしょう。

中国系企業で働く3つの方法

中国系企業で働く方法は主に以下の3通りがあります。自分に適した方法を選択しましょう。

中国企業で現地採用される

現地採用は、海外の求人に応募し、現地企業から直接雇用される働き方のことです。現地採用で働く場合、給与や待遇は現地水準となります。中国はエリアごとに所得に差があるため、どこで働くかによって給与水準は変化するでしょう。現地採用は自由度の高さが特徴で、自分の好きなエリアで、働きたい仕事に就くことができます。

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中国系企業の日本支社で働く

中国系企業が日本に設置している支部で働く方法です。日本に住みながら中国系企業で働くことができます。中国に移住する手間がないぶんコストを抑えられ、また生活環境の変化に伴う負担も軽減できるでしょう。中国のビジネス事情について詳しくなるのは難しい可能性がありますが、比較的容易に中国系企業の働き方を知ることができます。

日本企業の海外駐在員として中国で働く

日本企業の海外駐在員として中国へ海外赴任する方法です。所属するのは日本企業ですが、取引先は中国人や中国企業であることが多いため、中国のビジネスについて深く知ることができるでしょう。海外赴任の場合、給与は日本水準となり、そのうえ海外赴任に関する手当が支給されることが多いため、収入アップが期待できます。

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中国系企業への転職を成功させるポイント

ここでは中国系企業への転職を成功させるポイントについて紹介します。

語学スキルを高める

中国系企業では、基本的に中国語や英語のスキルが必要とされます。必要な語学レベルは仕事によって異なり、ビジネスレベルの高い中国語力が必要とされる求人もあれば、なかには日本語が堪能なスタッフが多いなどの理由で中国語スキルを要件に定めていない求人もあります。基本的には、働くうえで中国語スキルを要求される場面が多いため、中国語の資格を取るなどして語学スキルをアピールできるようにしておいたほうが良いでしょう。